我们知道，其实人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分。企业通过对人力资源进行合理的配置，调动员工的积极性和发挥员工的潜能，达到人尽其才、事得其人、人事相宜的目的，使员工为企业创造价值并给企业带来效益。因此在现代企业的发展过程中，人力资源管理是企业提升自身的重要手段。相比之下，澳洲的人力资源管理专业比国内的人力资源管理专业开设的时间更长，专业更加人性化跟现代化。

　　人力资源管理基本从三方面来设置课程：

　　1.强调人力资源管理和心理学的结合，例如悉尼大学的master of organizational coaching;

　　2.强调对员工的职业发展和技能培训，例如墨尔本大学的master of commerce in human resource management;

　　3.强调对企业雇佣关系的平衡，例如莫纳什大学的master of industrial and employee relations。

　　在澳洲官方的职业定义中，HR对应的职业有两个，一个是人力资源经理，一个是人力资源专员。首先我们来看，这两个职业的定义：

　　人力资源经理是一个管理者的角色，主要负责规划，组织，控制和协调组织内的人力资源和工作关系;

　　人力资源专员是一个具体执行者的角色，主要负责人员招聘的计划和评估，协助解决工作中的纷争，以及代表企业，工会，雇主或党派进行协商沟通事宜，比如人资方面谈判，薪资待遇，工作条件等等。

　　相对商科下面的金融、会计、市场营销来说，人力资源是大家关注不够的一个专业。对于现阶段的中国来说，大部分的企业是不需要人力资源的专业型人才，主要的原因是，目前中国的企业规模还是比较小的，人才招聘、绩效考核、公司的内部管理等，这些工作都是由部门的领导来完成。

　　跨国集团或者是国内大型集团是怎么做的呢?汇丰、花期、通用、丰田等等，每个集团都有专门的人力资源部，而且里面大多数的员工都是读人力资源出身的，涉及到一些很专业的，很细致的人才管理方面，一定要专业的人士才能做好这方面的工作。

　　就业前景

　　就业方向：企业，专业的招聘类、猎头类、人力资源管理咨询类公司。

　　职位：培训专员、人力资源专员、人力资源经理、招聘主管、绩效考核主管、薪资福利主管、人力资源总监。

　　如想留在澳大利亚工作的话，他们需要具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。

　　因为澳大利亚是个移民国家，你会发现，在同一个公司工作的同事里有很多是来自不同国家和民族的，有着不同的宗教信仰，此时这就需要人力资源管理师在对公司同事每个人情况了解的基础上，在协调和沟通公司内部的各种关系时，需要把大家可能因为不同的风俗习惯可能造成的矛盾点给避开。

　　八大院校里人力资源专业较好的几所大学有：悉尼大学，墨尔本大学，新南威尔士大学，莫纳什大学。

　　新南威尔士大学：master of commerce下的human resource management，学制1.5年，无专业背景和工作经验要求，而且本科为商学位的申请人可以减免24个学分，也就意味着学生可以提前半年完成学业。

　　墨尔本大学：商学院的master of human resource management,学制1.5年，此专业要求申请人具体相关专业背景，两年相关工作经验，一份个人陈述。墨尔本大学的人力资源管理还必须考GMAT，至少550分。从它的入学要求可以看出，此专业是针对已有行业工作经验，想提高专业知识和职业技能的申请人申请，侧重对员工的职业发展和技能培训。

　　莫纳什大学：master of human resource management，学制1.5年，不要求申请人的专业背景，但要有两年的相关工作经验。它注重的是企业雇佣关系的平衡。