很多老板，为了能招到适合的员工，不惜动起了歪脑筋：高薪聘请别家公司的技术人员。可是，，，这样并不能解决问题，而且挖别人的墙角，终归是不道德的，不仅破坏了同行竞争间的公平规则，还给公司的信誉抹黑。得不偿失呀！

培养没经验的新人？

虽说培养新人，不失为一个好办法。但新人培养，并非一朝一夕的事儿。更何况，远水解不了近渴，都去培养新人了，手头的活谁干呢？

招聘有经验的海外技术人员？

听起来很不错，一来节省了教新人的时间成本，二来海外技术人员都比较能吃苦，且任劳任怨。BUT——，前两天，新西兰政府刚发布移民收紧政策，学历不高的低技术人员很难通过新政的签证门槛。所以，唉，说多了都是泪!

究竟怎么才能解决“用工荒”的难题，相信除了老板们继续招聘外，新西兰政府也要反思才行。