根据澳大利亚毕业生职业生涯(Graduate Careers Australia)的调查显示，毕业生和雇主们同时认为人际关系和沟通技巧是在招聘中最重要的首要特质。在获取工作的过程中，工作经验并不像一个新毕业生所想象的那样至关重要。

　　然而，毕业生们错误的估计了雇主们将会把工作经验放在招聘的第二重要位置。

　　事实上，对于雇主来说，在优先列表中排名更高的是一整串其它特质，其中包括了热情，产业知识，态度，批判性推理和学术成绩。

　　制造业是唯一一个雇主们在招聘时并不那么看重人际关系和沟通技巧的产业。

　　对于毕业生招聘者来说，在建筑、矿产以及工程领域的工作经验要比会计金融类的更为重要。

　　法律以及专业服务公司非常看重毕业生的学术成绩。而可以在公司内部开发领导力技能，则在各行业毕业生招聘过程中被淡化。

　　澳洲大学的留学生如果毕业想留在当地工作的难易程度，关键在于两点：

　　1、所学专业实用(比如IT类、商科 等);

　　2、有自己的社交圈子，最好是与当地人融合的社交圈子。如果满足了这两点，就业机会还是很多的。对于很多留学澳洲的人来说，“即使死也要死在澳洲 ”，所以，一切都要为找到工作、留在澳洲让路。

　　因此，如果对IT、会计之类的实用专业有所排斥的话，还是慎重考虑澳洲。对于澳洲的求职市场乃至移民来说，专业起到决定性作用。当然，这也只是一般规律。也有一些人学了比较冷门的专业，也在澳洲找到了工作、拿到了PR，但相对来讲这只是个别现象。找工作本来就是偶然性很大的事件。中国的social network是有门槛的，而且不同人群阶层之间门槛分明，西方的social network虽然也是有门槛，但没有那么分明，除了富商或者高层精英群体有明显的门槛之外(甚至有时这个门槛都并非不可逾越)，中产阶层及其它群体之间基本没有什么社交门槛，所以还是有很多的机会。选择以移民为目的的留学，基本就算是选择了另外一种生活方式，所以，留在澳洲工作、生活，三观方面的变化也是需要最先了解的。