再具体一点，澳大利亚的酒店服务业、健康行业和技术产业都在寻找人才。国际留学生有着在相关领域的学位的简真是黄金一样抢手。而且，各个行业都非常需要有管理技能的人才。新毕业生在护理、理疗师、诊所经理、网站开发者、程序员、推销员在澳洲这些领域很容易能得到长期的发展。

　　很建议大家在找工作之前先定位好一个产业或经济部门。在澳洲长期强势存在的产业有农业、煤矿业、旅游业和制造业，所以如果大家对这些行业有意向，找工作绝对不会很难。

　　如果想找悠闲轻松一点的工作假期签证生活方式，选一个家政类的，或者酒吧、餐馆，或者水果采摘工。大家甚至还可能借此进一步成为受认证的导师或者在一个腹地点工作!在大家12个月的澳大利亚工作生活中，有那么多的临时工作选择，要不可以都试试?!

　　在澳洲找工作的方法

　　首先，更新一下大家的简历!然后，果断出击!给毕业后找工作的国际留学生的工作资源有很多，同时工作类型也有很多。

　　还有，如果大家已经在澳大利亚生活，最好的渠道是运用大家的当地人际网。让人们知道大家有在澳大利亚居住和工作的计划，看看他们能否给大家指一条好方向。

　　如果大家想寻找一个稍微兼职一点的工作，可以从青年旅社或当地网站找机会。不要害怕走进大家最喜欢的那个酒吧或餐馆，提着简历，带着笑容，咨询一切关于工作的机会。

　　那些已经在澳洲生活留学生应该很清楚在那里生活的费用水平了。现在，大家要向“真正的世界”踏进的话，大家肯定会想要大家的第一份“成年工作”更适应大家的生活水准要求。

　　总之，很多国际留学生留在澳洲工作是很顺利的。如果可能的话，大家在毕业之前就做一下准备哦。

　　致电或登门拜访雇主

　　所谓Cold Calling，就是指求职者给潜在雇主打电话询问是否有职位空缺。虽然这类求职方法的成功率不高，但通常因为“无竞争”的优势，容易获得良好效果。除了打电话，求职者也可以携带简历直接登门造访，毛遂自荐，将自己直接推销给雇主。

　　面对很多人提出的这种方法成功率不高的疑问，屈燕老师认为其实Cold Calling也有一些捷径便于获得事半功倍的效果，学生一定要直接与能做决策的人沟通，例如人力资源经理或者老板，如果他们当时没有时间与求职人面谈，可改期再来。

　　如果仅仅把简历交给前台或者其它雇员，十有八九因为沟通渠道不畅而杳无音讯。此外，大型超市或连锁零售企业的门店需要申请者网上提交申请，不接受临时提交的简历。这种情况可以先在网上提交申请，然后打印提交页面及申请索引号，附上简历一并当面交给某家门店的值班经理。

　　通过人际关系网找工作

　　有调查显示澳洲80%的职位从未刊登过招聘广告，只是通过人际网络的推荐而消化掉这部分职位空缺，这相当大的一部分职位空缺也形成了一个所谓的隐形劳力市场。在这种就业环境下，和当地人相处融洽，建立自己的人际关系网就显得非常重要，“在家靠父母，出门靠朋友”的生存法则在澳洲同样适用。许多雇主需要招聘时，往往更信任自己现有员工推荐的人选，如此一来也省去很多招工成本，这种招聘方式在服务类行业和兼职类工作中经常见到。例如之前就有学生因为在学校热爱参加各种社会实践，因而结识了自己后来工作的推荐人。

　　从义工开始接触澳洲职场

　　对于很多留学生和新移民由于没有本地工作经验而找不到工作的苦恼，建议大家在时间和精力允许的情况下，适量参与一些机构或者社区的义工工作。

　　这类工作不会对申请者的专业资历或者工作经验有过多要求，但一定要有帮助他人的热情。在担任义工期间，能够锻炼英语，熟悉本地文化，结交朋友，最重要的是能够获得很宝贵的推荐人资源。