近日，据澳洲统计局最新数据显示，有124,000人加入了全职工作，竞争压力大到起飞……许多留学生反映在澳洲很难找倒工作。果真如此吗?在澳洲雇主的眼里，留学生最缺乏的是哪些呢?下面小编就详细的为大家讲解下，希望对同学们有所帮助!但是，OECD(经济合作与发展组织)表示，澳大利亚的经济增长如今正开始从农业和采矿等行业下滑导致的经济下滑中恢复，2018年预计增长率几乎将达到3%。

　　留学生最缺乏的是哪些呢?

　　缺乏实习经验

　　某知名国际物流公司雇主：“大学生对我们来说意味着专业技能和工作能力。工作经验十分重要，学习之余的实习经历会使学生认识到工作流程和在职环境是怎样的，在不同的工作环境、团队合作中对他们的要求有什么不同。换言之，我们接受工作经验的缺乏，却不能忍受对工作环境的无知。工作经验会让学生准备得更加充足。”

　　软实力和通用技能有待提高

　　中等规模的工程公司人力资源经理：“我们其实很需要具有较强沟通能力的、有主动性的毕业生。所以我们选择那些表现出主动性的申请者，以及那些能在团队工作的氛围中依旧愿意自由表达想法的申请者。”

　　新南威尔士州中部海岸医院：“我会观察他们在病房中的行为，对他们的行为进行评估。对于大学生来说，即便是新人，我们也会要求在一到两周内变为团队领袖。我的意思是，他们踏进了病房的那一刻起就要负责。我们并没有说让他们去办办不到的事情，但同时我们也希望他们能像真正的注册护士那样表现。”

　　语言障碍

　　会计事务所的合伙人：“我问自己‘这位面试者能否胜任与客户的一对一交谈任务?’如果答案是肯定的，我就让他通过。所以这就牵涉到语言水平的问题。因为这不仅要求你去理解他人，还要求你能够问些有技术含量的问题，并在客户面前合理运用相关术语。我要求他们通过电话进行交谈，要像公司其他员工那样表现。

　　我认为国际学生应该更加主动。他们不能指望其他人主动跟你说话。”

　　水土不服

　　某社会服务机构雇主：“你不会想雇用一位与你的文化和/或技能格格不入的员工，因为如果你这么做了，整个团队就都要跟着受影响了。”

　　四大会计事务所招聘人员：“我们每年都会收到上百份申请，但只有 120 位毕业生能够入选。而其中只会有大约 5 位国际学生。国际学生工作非常努力，但公司需要的是能够承担风险、有主动性和领导气质的员工。国际学生不够坚决，不愿意发问，无法与团队完美合作，这些属性致使公司抬高了招聘标准。”

　　2018年的就业呈上升趋势，全职就业人数也在增加。所以呐~虽然就业竞争压力越来越大，但是机会也是满满的，投简历时不妨试试下面这些职业行业：

　　科技行业

　　在整个澳大利亚，信息技术系统是一个很有潜力的行业。据劳动力市场信息门户网站称，到2022年的5年间，“计算机系统设计及相关服务”预计将达到24.6%的增长。

　　2018年该领域的工作趋势包括IT可持续发展系统顾问，IT可持续性项目经理和IT可持续发展技术专家。

　　金融

　　金融方面对于金融业务分析师和具有管理经验的人才有很高的需求量。另外，商业分析师，现场经理，开发人员，行政助理，变革分析师和社会工作者都处于需求之中。

　　社区服务领域