近日，陶朗加的老板们很是郁闷！公司给的福利待遇都不错，可就是前来应聘的求职者寥寥！

无奈之下，这些老板只能再做承诺：出高薪、发补贴、管保险、有养老！除此之外，海外人员另有安家费！所以，有经验的水管工、砖瓦工以及木工朋友们，千万不要错过这等好福利哟。

据了解，从7月到9月这两个月间，在Trade Me上刊登招聘信息的陶朗加企业越来越多。同比去年，足足多了44%的招聘岗位。但求职数量却大相径庭，求职率同去年相比下降了18.5%！

这种“僧多粥少”的工作现状，让陶朗加的老板们郁闷不已。无独有偶，西丰盛湾也出现类似这样的情况。同去年第三季度相比，西丰盛湾的公司招聘职位也增长了28%，求职数量却下降了18.4%。

根据前天下午呈现出的数据看，陶朗加一共有820个工作在网上招人，其中205个职位是和贸易服务相关的；而西丰盛湾有43个职位空缺。

针对目前“僧多粥少”的人员供求状况，为了能吸引更多合适的员工，老板们纷纷提供各种优惠与福利。什么高薪啦，什么办保险啦等等，甚至连海外务工人员的安家费都细心想到了。这样的老板，请给小酱来一打！

你以为这些老板们仅仅通过招聘网站来招员工，然后只等员工上门？呵呵~他们才闲不住呢！

为了招到心仪的员工，跑人才招聘市场都属正常。一些老板，甚至把自己的招聘广告放到大街上，只求哪天能碰上感兴趣的员工。除此之外，还专门为员工组建了社会服务团队，提供工具补贴。

更夸张的是，有些公司还专门把所有的工作都放到手机软件上，你只要有个智能手机，一个字都不用写就能完成工作。生怕有点填个表、写个报告之类的书面工作，就把员工给吓跑了。

还有的老板为了不走寻常路，特意打造励志、煽情的公司文化宣传片，外加振奋人心的口号，恨不得看过的人都要哭着喊着要加入公司，给公司文化添砖加瓦，鞠躬尽瘁。

然而——，理想很丰满，现实很骨感！陶朗加很多五金和水暖公司的老板们除了绞尽脑汁、各尽奇招地来吸引员工外，他们还会：

赤膊上阵修水管？

公司员工寥寥，工作辣么多，只能硬着头皮上咯。无论职位高低，一律拿着工具去修水管、弄砖瓦等。可毕竟不是长久之计呀，招人还是重中之重！

从别的公司挖墙角？

很多老板，为了能招到适合的员工，不惜动起了歪脑筋：高薪聘请别家公司的技术人员。可是，，，这样并不能解决问题，而且挖别人的墙角，终归是不道德的，不仅破坏了同行竞争间的公平规则，还给公司的信誉抹黑。得不偿失呀！

培养没经验的新人？

虽说培养新人，不失为一个好办法。但新人培养，并非一朝一夕的事儿。更何况，远水解不了近渴，都去培养新人了，手头的活谁干呢？

招聘有经验的海外技术人员？

听起来很不错，一来节省了教新人的时间成本，二来海外技术人员都比较能吃苦，且任劳任怨。BUT——，前两天，新西兰政府刚发布移民收紧政策，学历不高的低技术人员很难通过新政的签证门槛。所以，唉，说多了都是泪!

究竟怎么才能解决“用工荒”的难题，相信除了老板们继续招聘外，新西兰政府也要反思才行。