近年来，澳大利亚留学越来越受热捧，其原因之一在于澳大利亚有着优质的教育资源、完善的教育体制，师资力量强大、师生比例小，去澳洲留学的最终目的就是为了以后能够顺利的进行澳大利亚求职，但是很多人都不能如愿以偿，那么，赴澳大利亚留学的学生在澳大利亚求职时应该注意些什么呢?

　　在澳洲留学后找工作，很多人最常想到的是报纸或求职网站，这种让雇主挑选的被动求职方式往往因为求职者众多，容易让简历石沉大海。其实在澳洲，更多工作机会是通过一些隐性渠道获得的，留学生如果能转换思维，有时能收到出奇制胜的效果。

　　“选择标准”是什么?

　　“选择标准”描述一个人有效完成某个任务需要的个人素质、技能、知识和资历。这些要素被用来决定人选。“选择标准”有时被分为重要标志和不那么重要的标准，或主要标准和理想标准。但是，如果您满足所有标准，那么您被列为候选人的可能性越大，因为您可能面临非常多的竞争对手。

　　如何回答关于“选择标准”的问题?

　　只要在关键时做到以下几点，就能够证明你的能力。

　　首先，在动笔之前，需要充分理解所有选择标准。

　　其次，在回答有关选择标准的问题时，你需要在开头用一句话清楚表面您为何符合此标准。您可以写诸如“我有很强的书面沟通技巧，这是我在工作中积累起来的”之类的开场白。

　　第三，为每个选择标准想出尽可能多的例子。最好用最近一份工作的经历来回答每一个有关选择标准的问题。如果你最近没有相关工作经历，也可以罗列在大学、俱乐部、社区等其他方面的经历来证明您的强项。

　　最后，拓展并选择您所有的经历，证明您如何满足相关标准，在提供证明时，需要非常详细，具体描述工作学习经历的过程结果和收获。

　　检查你在回答“选择标准”的问题时所使用的措辞

　　在回答相关“选择标准”问题的时候，你所使用的语言是否“具体”?是否“积极主动”?是否避免了“空洞说辞”?是否表达“言简意赅”?这些在一定程度上都能影响求职结果。

　　在回答相关“选择标准”问题的时候，你需要避免含糊的表达法，比如“涉及”及“辅助”等。这类表达法使读者较难理解你到底做过什么。而描述中应尽量避免使用被动语。也不应该说诸如“该简讯深受好评”，而应该说“因为该简讯质量很高，管理部门给我颁发了成就奖”。另外，内容是否言简意赅，对于不同的申请职位有着不同的要求，一般选择标准大约250个字。而在格式的要求上，尽量避免冗长段落，适当分段以方便读者阅读。

　　致电或登门拜访雇主

　　所谓Cold Calling,指求职者给潜在雇主电话询问是否有职位空缺。虽然这类求职方法的成功率不高，但通常因为”无竞争”的优势，容易获得良好效果。除了打电话，也可携简历直接登门造访，毛遂自荐，将自己直接推销给雇主。

　　Cold Calling也有一些捷径便于获得事半功倍的效果，学生一定要直接与能决策的人沟通，例如人力资源经理或老板，如果他们当时没时间与求职人面谈，可改期再来。

　　如果仅仅把简历交给前台或者雇员，十有八九因沟通渠道不畅而杳无音讯。此外，大型超市或连锁零售企业的门店需要网上提交申请，不接受临时提交简历。这种情况可先在网上提交申请，然后打印提交页面及申请索引号，附上简历一并当面交给某家门店的值班经理。

　　从义工开始接触澳洲职场

　　很多留学生和新移民由于没有本地工作经验而找不到工作的苦恼，建议在时间和精力允许的情况下，适量参与一些机构或者社区的义工。

　　这类工作不会对申请者的专业资历或者工作经验有过多要求，但一定要有帮助他人的热情。义工期间，能锻炼英语，熟悉本地文化，结交朋友，最重要是能够获得很宝贵的推荐人资源。