除了薪资，海归最关注的福利集中在“年假”、“入职培训”和“住房福利”上。留学生大多愿意留在一线城市，受近年来高房价影响，“住房福利”也进入海归考量企业的备选因素中。

　　不少企业录取海归也会受到毕业国家的影响，比如说管培生这个职位大多会录取美国毕业生，金融类企业的会选择英国，财务会计的行业偏好澳大利亚，而制造业录取德国海归的比例最大。

　　什么原因致使留学生回国工作?

　　目前国内的发展环境

　　近两年，每年出国人数的增幅维持在10%左右水平，且整体增长幅度较小，而同期归国人数却达到了80%左右的增幅。这在一定程度上说明了曾长期在海外工作的人员正逐渐向国内迁移，迁移的原因主要体现在目前国内良好的经济发展形势、稳定的政治环境、不断优化的就业、创业环境等方面，同时相对于海外频发的恐袭而言，国内安全指数较高。

　　另外，随着中国经济的快速发展，中国企业国际化已逐渐成为近年来持续升温的话题与发展目标。在『企业国际化』的发展目标推进过程中，人才是核心因素，能否组成优质的团队已成为企业发展的关键性因素。因此，具有海外留学与工作经验的人才，是实现国际化战略的核心人物，同时也是各大企业争相抢夺的焦点。

　　国外移民政策紧缩

　　海归的回国理由各式各样，《2017海外人才就业分析报告》中显示，54%的海归主要看中国内经济发展形势，还有超过40%的人是因为归属感回国。但有一条重要的隐形因素是新西兰、美国、英国以及澳洲移民政策收紧，以英国为例，梅姨上台后，针对移民的政策铁腕手段频现，譬如：

　　许诺将移民人数减少和控制在数万人内

　　将聘用移民员工的公司支付的移民技术费提高至每年2000英镑，并用该部分收入加强国民技术培训

　　针对技术工人短缺行业设计移民政策

　　留学生毕业后逗留时间缩短

　　这一系列的紧缩政策，将原本规划在海外发展的留学生们打回“原形”，当国外的移民政策紧缩，而国内的发展趋势良好后，留学党们自然会选择回到熟悉的城市、熟悉的亲人生活与工作。

　　归国后的薪资待遇

　　根据《2017海归人才生态报告》数据显示，从全国来看，海归的初始薪资集中分布在4001—8000元/月，占比为46.2%。从城市分级的数据来看，一线城市如北上广深地区的海归，全职工作的初始薪资在6001—8000元/月，工作在新一线、二线及三线城市的海归月薪在4001—6000元/月的占比最高。也就是说，工作地区经济越发达，薪酬越高，海归第一份工作的薪酬分布与所在城市整体薪酬分布一致。

　　总的来说，海归在国内的第一份工作薪酬会受学历影响，整体显示是学历越高薪酬越高。

　　应届海归求职注意事项

　　关于海归到底算不算应届生?

　　这是很多海归回国后都会产生的困惑。很多企业在校招的职位中都会明确列出限xx年应届毕业生，这就让很多毕业时间和国内不一致的海归们有些望而却步，到底是投还是不投呢?

　　官方定义：

　　国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生(graduates)对待。

　　详细解读：

　　应届生的定义其实是针对国内毕业的学生来说的，其实就是纳入当年就业计划的毕业生。