而对于海归，教育部很明确，不分应届和往届。海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证，手续齐全，档案齐全的，在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上，也属于国家的就业计划。从这一点上说，海归的就业视同应届生。

　　在实际的企业招聘中，是否应届并不具有绝对的重要性，大多数企业还是看重个人的经验和能力。尤其是民企、外企，招人的灵活性更高，是否应届对他们意义不大。当然，如果部分企业制定了严格的校园招聘规定，时间上达不到校招要求，就只能走社会招聘的渠道了。

　　选择校招时间

　　在时间和经费都允许的情况下，还是建议提前参加校招。

　　以国外两年、四个学期的硕士项目为例，在第三个学期初就应该关注校招，并且就自己特别喜欢的一些公司进行投递。

　　在投递的时候，除了挑选有专门海外场的(比如腾讯、复星、东航、华为等)，还要关注前几轮的面试是否可以在海外远程进行。

　　求职心态

　　放平心态很重要，在海归大军越来越多，海归越来越不“稀罕“的大环境下，要首先摆正自己的心态，明确自己的优势和缺点，并提前了解国内就业环境，做好心理准备，对薪酬有合理的期望值。

　　不要因为出国留学的投资太高，就急于希望得到高薪回报，对于刚开始工作的海归，和国内的应届生一样，积累工作经验、提高工作能力才是首要的。

　　工作经验

　　对于应届海归来说，工作经验往往是求职失败的主要原因之一。很多海归刚刚回国，缺乏具体的实践经验，不熟悉国内的工作环境，相比在国内有丰富实践经验的应届生来说缺乏经验优势。

　　针对这一点，建议想要出国的同学们，在出国前，就能提前做好职业规划，到了国外后，有意识地在留学期间展开与专业相关的实习。如果是即将毕业或已经毕业的海归，在初期求职目标不宜定地过高，要注重积累实际工作经验，在工作中凸显优势，提升综合竞争力。

　　企业更偏重个人能力而非海归光环

　　随着海外留学人数和归国人数的增加，海归不再是稀缺资源(博士仍旧是紧缺型人才)，企业HR也面临着很多选择，对于海归群体的认知也越来越理性。招聘中，企业更看重海归个体的能力，而不是本身携带的海归光环。在此，以博士为例：

　　一个合格的博士会具有Critical Thinking，相对于本硕的同学来说，发现问题解决问题的能力等综合素质方面都有较大的飞跃，在工作中表现的尤为明显，他们不会单纯的服从上级“命令”，做一个只会单一思考的工作，而是用批判性思维辩证的看待“命令”的合理性与可行性，对于重要决策的得失能给予预判，Carry整个团队的前进，成为带向最终胜利的领袖。而这正是HR在招聘博士时最看重的部分。

　　以上就是澳洲留学回国就业形势的相关内容了，如果还想获得更多，或者想要了解澳大利亚留学生澳大利亚签证,澳大利亚留学生真实生活,澳大利亚留学生住宿或者其他讯息，都可以关注我们的考拉留学网，在线联系我们，我们也会继续为大家带来更多干货!