雇主必须遵照劳资协裁定协议，向留学生支付不能低于法定最低标准的工资，如果发生顾客没付钱，或收款机金额短缺以及留学生不小心损坏了某些物品等情况，雇主都不能克扣其工资。通常情况下，留学生每工作五小时即可有30分钟无薪休息或进餐时间。

　　如有合适理由，留学生有权拒绝在公共节假日期间工作。理由是否合理取决于其所从事的工作的性质。留学生希望辞职要提早通知雇主。如果留学生没有提前足够时间通知雇主，雇主可以扣留一部分工资，代替提前通知时间。如果为临时雇员，雇主与留学生都可以彼此提前一小时通知对方，终止工作。

　　注意事项

　　如果工资以现金支付，同学们必须核对工资单确保自己得到法律规定的最低工资，同时雇主已从中代为扣除税金。而Cash in hand指的是雇员所收到的现金工资尚未扣除税金，以Cash in hand形式接受薪酬是违法的。

　　雇主不能因为留学生们向其查询薪酬或联络公平工作调查专员而被开除;找工作时或在工作环境中，任何歧视雇员的行为都是犯法的。歧视原因包括(但不限)种族、肤色、性别、性取向、年龄、婚姻状况或宗教信仰。如果留学生因生病受伤而短期无法工作，雇主将其不能开除。雇主不能向留学生施加不恰当的压力或影响，迫使其签署协议或同意某些安排。

　　在这里要提醒同学们的是，一定要谨遵澳洲相关法律，尤其是在工作时间等问题上。有很多同学为了可以得到工作，超过留学生打工时间限定工作，并且受到不公平待遇，因为担心因此被遣送回国而不敢举报雇主的违反行为。澳洲“7-11”连锁超市剥削留学生的事件还历历在目，所以同学一定要切记，法律是保护你们的工具，同时同学们一定不可以违反关于留学生打工的相关规定。快快收藏澳洲留学必知劳动法，祝同学们澳洲留学和就业一切顺利。

　　2018年已经过去了几个月了，如果您准备在2018年去澳大利亚留学那么您一定要好好准备，澳大利亚留学的相关的考试培训班也于近日开课了，有兴趣的同学可以进行咨询报名哦! 想要了解中国人在澳大利亚留学，中国人去澳大利亚留学，中国去澳大利亚签证要多久等信息的学生和家长，可以点击首页资讯直接在线进行一对一咨询哦!