“人们有一个假设，如果你是一个亚裔女性，你注定要是个安静的，温顺温和的人，你只能坐在后面少说多听，”龙女士说。

Tim Soutphommasane表示，澳洲社会将亚裔人士定型为“不适合当领导”，而最适合扮演办公室职员的角色。“在澳大利亚200个最大的上市公司中，77％的首席执行官是盎格鲁 - 凯尔特人的背景，18％有欧洲背景。只有不到5％是非欧洲裔的背景，”Soutphommasane先生说。

“我们已经看到了澳洲各机构和公司的文化多样性，但却都集中在初级和中级管理层。我们还没有看到亚裔人士步入权利的走廊”。

“现在是时候让我们扪心自问，是否真正有种族歧视在作怪，因为大家对领导层的长相和讲话方式还存在一定的假设，”他说。“如果没有管理层的文化背景多样化，那么澳大利亚很难走的更远，” 他断言说。