完成澳洲学业后面对的首要问题就是留学找工作，许多的同学都希望能够回到自己熟悉的地方去工作，海归人数年年增多，大家都选择留学后归国发展，可是回来有什么优势吗?学习哪些专业对回国找工作更有帮助呢?关于这些问题，是很多学生都非常关心的，尤其是现在国内的就业形势非常的严峻，每年毕业很多大学生都找不到工作，甚至流传着毕业就失业的口号，所以就业问题才是学生最关心的。

　　一份对曾在澳洲留学的495位中国毕业生的调查发现，其中82%的人找到了工作，而他们的雇主中有93%推荐招募来自澳洲的学生。仅有12%的澳洲毕业生仍然处于失业状态，而中国毕业生的总体失业率为22%。

　　一份调查显示，2010年的留学生求职中有67%的人找到了工作，而12%处于失业并正在找工作。对中国毕业生来说，以上两个比例分别为64%和12%。在中国，留学生的平均起薪是本地毕业生的两倍。

　　澳洲国际教育部的研究发现，3%留学澳洲的中国毕业生仍在学习，而另外3%既没在学习也没有找工作。那些被雇佣的毕业生中，88%的工作内容与所学专业相关。

　　留学回国工作对留学生来说是有利的，2011年有16万学生入学，占全体留学生入学人数的30%。在接受调查的72位中国雇主中，有67%认为澳洲院校应该更加重视提供工作经验。只有一位老板不满意来自澳洲的毕业生，表示他们很容易放弃。大约87%的雇主认为不远的未来会面临人才短缺，68%希望招募更多的留学生，43%认为在商业领域有人才短缺现象，而24%认为工程和科学领域有此现象。这些雇主覆盖了很多行业，但大部分毕业生(46%)在做销售和市场类工作。

　　中国雇主们表示最看重澳洲毕业生的国际视野和与客户沟通的能力。

　　留学找工作可选择的专业

　　IT类专业

　　IT、云技术、数字通讯和社交媒体是一个迅速发展的巨大产业。澳大利亚的新在线商店不断增加，发展速度领先于世界。

　　护理类专业

　　医疗保健行业在未来5年预测能新增18万个岗位。这是一个灵活性很强的行业，能带来很多兼职和轮岗职位。

　　建筑类专业

　　政府对基础设施的投入以及从事建筑业学徒的人数减少意味着技术工人将继续是高需求人群。项目建造师、测量员、电工之类将有大把机会。

　　旅游类专业

　　知名经济机构将旅游业视为未来20年发展速度将高于全球经济10%的行业之一。导游、顾问、旅游承包商、酒店经理和预订员将是行业发展所需求的。

　　海归求职数据

　　《2017海外人才就业分析报告》显示：2017年的归国人数预计突破60万，这个数字将明显超过今年出国留学的总人数。

　　14.8%的海归期待回国后进入金融行业，紧随其后的是互联网行业，占比11.2%;排在第三的是文化教育行业，占比7.7%，这与海归具有的语言的优势是分不开的。

　　对于企业来说，最需要海归人才的行业与海归的期待却有所出入。根据报告，最需要海归的行业是制造业，制造业中13.6%的企业都表示需要海归;其次是材料科学和互联网行业，分别有12.5%和12%的企业表示自己的部分职位，更倾向于招聘海归人才;而只有7.2%金融行业的企业表示对海归有强烈的需求。

　　超过40%的海归期望自己的年薪在7-12万这个区间内，相比较之前几年，海归的薪资需求趋于理智。毕业于英国的海归对自己的薪资期待大多维持在7-9万的区间内，而美国的毕业生则最期待9-12万级别的年薪。

　　除了薪资，海归最关注的福利集中在“年假”、“入职培训”和“住房福利”上。留学生大多愿意留在一线城市，受近年来高房价影响，“住房福利”也进入海归考量企业的备选因素中。

　　不少企业录取海归也会受到毕业国家的影响，比如说管培生这个职位大多会录取美国毕业生，金融类企业的会选择英国，财务会计的行业偏好澳大利亚，而制造业录取德国海归的比例最大。

　　什么原因致使留学生回国工作?

　　目前国内的发展环境

　　近两年，每年出国人数的增幅维持在10%左右水平，且整体增长幅度较小，而同期归国人数却达到了80%左右的增幅。这在一定程度上说明了曾长期在海外工作的人员正逐渐向国内迁移，迁移的原因主要体现在目前国内良好的经济发展形势、稳定的政治环境、不断优化的就业、创业环境等方面，同时相对于海外频发的恐袭而言，国内安全指数较高。

　　另外，随着中国经济的快速发展，中国企业国际化已逐渐成为近年来持续升温的话题与发展目标。在『企业国际化』的发展目标推进过程中，人才是核心因素，能否组成优质的团队已成为企业发展的关键性因素。因此，具有海外留学与工作经验的人才，是实现国际化战略的核心人物，同时也是各大企业争相抢夺的焦点。

　　国外移民政策紧缩

　　海归的回国理由各式各样，《2017海外人才就业分析报告》中显示，54%的海归主要看中国内经济发展形势，还有超过40%的人是因为归属感回国。但有一条重要的隐形因素是新西兰、美国、英国以及澳洲移民政策收紧，以英国为例，梅姨上台后，针对移民的政策铁腕手段频现，譬如：

　　许诺将移民人数减少和控制在数万人内

　　将聘用移民员工的公司支付的移民技术费提高至每年2000英镑，并用该部分收入加强国民技术培训

　　针对技术工人短缺行业设计移民政策

　　留学生毕业后逗留时间缩短

　　这一系列的紧缩政策，将原本规划在海外发展的留学生们打回“原形”，当国外的移民政策紧缩，而国内的发展趋势良好后，留学党们自然会选择回到熟悉的城市、熟悉的亲人生活与工作。

　　归国后的薪资待遇

　　根据《2017海归人才生态报告》数据显示，从全国来看，海归的初始薪资集中分布在4001—8000元/月，占比为46.2%。从城市分级的数据来看，一线城市如北上广深地区的海归，全职工作的初始薪资在6001—8000元/月，工作在新一线、二线及三线城市的海归月薪在4001—6000元/月的占比最高。也就是说，工作地区经济越发达，薪酬越高，海归第一份工作的薪酬分布与所在城市整体薪酬分布一致。

　　总的来说，海归在国内的第一份工作薪酬会受学历影响，整体显示是学历越高薪酬越高。

　　应届海归求职注意事项

　　关于海归到底算不算应届生?

　　这是很多海归回国后都会产生的困惑。很多企业在校招的职位中都会明确列出限xx年应届毕业生，这就让很多毕业时间和国内不一致的海归们有些望而却步，到底是投还是不投呢?

　　官方定义：

　　国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生(graduates)对待。

　　详细解读：

　　应届生的定义其实是针对国内毕业的学生来说的，其实就是纳入当年就业计划的毕业生。

　　而对于海归，教育部很明确，不分应届和往届。海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证，手续齐全，档案齐全的，在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上，也属于国家的就业计划。从这一点上说，海归的就业视同应届生。

　　在实际的企业招聘中，是否应届并不具有绝对的重要性，大多数企业还是看重个人的经验和能力。尤其是民企、外企，招人的灵活性更高，是否应届对他们意义不大。当然，如果部分企业制定了严格的校园招聘规定，时间上达不到校招要求，就只能走社会招聘的渠道了。

　　选择校招时间

　　在时间和经费都允许的情况下，还是建议提前参加校招。

　　以国外两年、四个学期的硕士项目为例，在第三个学期初就应该关注校招，并且就自己特别喜欢的一些公司进行投递。

　　在投递的时候，除了挑选有专门海外场的(比如腾讯、复星、东航、华为等)，还要关注前几轮的面试是否可以在海外远程进行。

　　求职心态

　　放平心态很重要，在海归大军越来越多，海归越来越不“稀罕“的大环境下，要首先摆正自己的心态，明确自己的优势和缺点，并提前了解国内就业环境，做好心理准备，对薪酬有合理的期望值。

　　不要因为出国留学的投资太高，就急于希望得到高薪回报，对于刚开始工作的海归，和国内的应届生一样，积累工作经验、提高工作能力才是首要的。

　　工作经验

　　对于应届海归来说，工作经验往往是求职失败的主要原因之一。很多海归刚刚回国，缺乏具体的实践经验，不熟悉国内的工作环境，相比在国内有丰富实践经验的应届生来说缺乏经验优势。

　　针对这一点，建议想要出国的同学们，在出国前，就能提前做好职业规划，到了国外后，有意识地在留学期间展开与专业相关的实习。如果是即将毕业或已经毕业的海归，在初期求职目标不宜定地过高，要注重积累实际工作经验，在工作中凸显优势，提升综合竞争力。

　　企业更偏重个人能力而非海归光环

　　随着海外留学人数和归国人数的增加，海归不再是稀缺资源(博士仍旧是紧缺型人才)，企业HR也面临着很多选择，对于海归群体的认知也越来越理性。招聘中，企业更看重海归个体的能力，而不是本身携带的海归光环。在此，以博士为例：

　　一个合格的博士会具有Critical Thinking，相对于本硕的同学来说，发现问题解决问题的能力等综合素质方面都有较大的飞跃，在工作中表现的尤为明显，他们不会单纯的服从上级“命令”，做一个只会单一思考的工作，而是用批判性思维辩证的看待“命令”的合理性与可行性，对于重要决策的得失能给予预判，Carry整个团队的前进，成为带向最终胜利的领袖。而这正是HR在招聘博士时最看重的部分。

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