出国留学，去往澳洲留学，国际留学生在澳洲完成学业以后，都会尝试在澳洲找一份工作，增加工作经验。不管是兼职还是全职工作，一般通过简历筛选后，都会有一个面试。求职者在面试中的一些言行是面试官眼中的禁区。姑且不谈面试迟到、着装不得体这些所有人都能想到的理由，我们来具体来看看，哪些言行可能会让求职者失去机会。那么，在面试中，哪些是最常见的错误，又如何避免这些错误呢?

　　简历夸大或数据不实

　　有些求职者为了赢得面试机会，不顾实际情况，写一些根本没有的经历，或过分夸大相应的经验和成绩。造假是虚伪，诚实是美德。在面试官看来，实事求是的品质是更重要的。

　　请你自我介绍一下你自己?回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

　　带着“跟班”来面试

　　有些求职者总喜欢拉着男朋友/女朋友陪自己面试，这是非常不合适的表现。一旦面试官发现，就会质疑求职者独立自主的能力，质疑你能否胜任工作。用人单位需要的是一个能独当一面，能承担责任的员工，并不是要一位需要别人呵护的小主。

　　曾有一个女孩，面试官觉得基本素质还不错。面试结束后，面试官要送她出门，她说不用，她男朋友还在公司大厅等他。她说，男朋友已经工作了，特别请了半天假，陪她来来面试。面试官心里一紧，觉得她不能独立，最终没有录用她。

　　提醒求职者，如果确有需要家人朋友陪同的情况，一定要让他们在公司附近随便转转，千万不要在公司大厅里等候。

　　负面情绪

　　无论你对上一个老板有多少怨言，或者你仅是一个刚走出校门的毕业生，在面试中都不要有任何负面情绪的表现。

　　如果在面试中，HR或者雇主让你简单评价一下之前的工作，无论是对前老板还是对工作本身，你都要客观真实并不添加个人负面情绪的回答问题。

　　对于应届毕业生来说，在面试中伴随着亲切的笑容和自信的肢体语言，并尽量多提及自己的实习经验并阐述如何克服和解决问题是非常重要的。

　　不适当的着装

　　虽然根据工作岗位的不同，对着装的要求也不一样，但一般情况下，基本要求穿正装参加面试，因为第一印象对雇主来说很重要。

　　同时，你的穿衣打扮也向雇主反应你是否重视这次面试机会。

　　即便你是刚毕业的学生，穿牛仔裤和人字拖去面试，也是非常不礼貌的。

　　最好的建议是：始终采取保守正式的态度，并认真搭配服装，比如皮鞋和熨烫整齐的衬衣这些细节。

　　如果你要加入金融商业领域，那么，从某种程度上来说，你就需要自动放弃时尚潮流多彩的日常搭配了。

　　一问三不知