普遍原理，无论是公司还是企业都偏爱好学生，尤其是国内这个非常强调成绩的大环境，就算是那个工作并不需要你多聪明也一样，没有什么能比一份平均GPA4.0以上的成绩单和国外奖学金更能证明你的学习能力的了...

祈祷面试你的HR没有留过学！

也许是思维定式，大家都认为留学生就应该英语说得666，而且还有对国外文化更深的了解，当然是针对英语国家留学的人。

这也是企业原有招用“留学生”的一个关键的原因。所以呢，留了学一定要把英语学得666。

其他国家留学的话就像韩语、日语、德语、法语等非常好的话，可以与外国人轻松对话毫无压力，找工作时也更吃香。

虽说现在工作不一定都要专业对口，但是如果你在国外学的先进的专业知识，刚好是企业需要的，那么应聘成功的几率肯定会更高。

比方说如果你学的是护理、幼教、环境工程、生物技术、医药类、酒店管理、投资管理等市场上好就业的专业的话，而招聘单位正好需要这种人才，找工作肯定也是容易很多。

最后还是要跟着兴趣来，不要慌，慢慢来！如果急着找一个对口但是并不是很喜欢的工作，可能也坚持不了多久！

我们的留学生什么大风大浪没有见过“，接受了国际化教育的人才一定是大家需要的。所以，“有海外经历优先”是名企的第一把尺子！恭喜你，你符合要求！

对新环境的较强适应力也是留学生最大的亮点，其中也包括独立性，除了你的学习能力、还有生活能力和处事能力。

留学生要应对一大堆的课业压力还要解决自己的衣食住行，这些能力如果放在工作中的话，应该能很好地胜任比较艰难的工作，这也是HR们非常看重的一点！

不用说，这是大大的加分项，在海外一定要在假期寻找一个实习或者是短期打工的工作，这样面试的大佬们才会认为你是一个勤劳，愿意接受挑战的“留学生”。

其他的就不说了，优秀都是一样的。

留学的时候一定要态度认真，没有真本事的人不光是在国内，在哪都混不开，不要总是扎堆华人圈，多认识一些外国小伙伴，多锻炼口语，实习打工也最好跟自己未来的职业发展相关。