所谓“玻璃天花板”众所周知，是指女性很难打入高层的位置。但澳大利亚还面临着“竹子天花板”的问题。那很多人就问：什么是“竹子天花板”。那小酱先给大家科普一下。

澳洲最新的一份调查报告显示，在澳亚裔，以及其他一些非欧洲血统背景，比如说非洲和中东背景的人士，很难进入澳洲的管理阶层，一般只能居于职场中的初级和中级岗位，即所谓的“竹子天花板”。这不就是赤果果的歧视吗？

近日澳洲人权委员会、悉尼大学商学院、西太平洋银行、普华永道以及澳洲电信联合进行的一项调查显示，澳洲的权力阶层，比如说一些高级领导职务，类似CEO、联邦议员、大学校长等等，对于亚裔、非裔以及其他一些非欧洲血统背景的人士来说，这一通道处于“关闭状态。”说起来都是泪啊。。。

联邦种族歧视问题专员Tim Soutphommasane针对这一现状表示，虽然澳大利亚人口当众超过10％是来自非欧洲背景，但澳洲的高级领导职务，例如CEO，议员和大学校长们，对多元文化也没有代表性。

Tim Soutphommasane

“在澳大利亚，管理层的民族和文化，默认的仍然主要是盎格鲁 - 凯尔特人，”他说。

“很简单，我们没有充分利用我们的多元文化，我们在浪费我们这个多元社会的人才资源。”

龙茗(Ming Long音译)女士，是管理着25亿澳元房地产信托基金的Investa集团业务主管。她说，作为一名亚裔女性，她经历过太多的门槛。她说她不得不时常审视自己，并调整自己的领导风格。不然的话，很难适应与那些主要来自盎格鲁 - 凯尔特的男性高管们打交道。

Ming Long

“人们有一个假设，如果你是一个亚裔女性，你注定要是个安静的，温顺温和的人，你只能坐在后面少说多听，”龙女士说。

Tim Soutphommasane表示，澳洲社会将亚裔人士定型为“不适合当领导”，而最适合扮演办公室职员的角色。“在澳大利亚200个最大的上市公司中，77％的首席执行官是盎格鲁 - 凯尔特人的背景，18％有欧洲背景。只有不到5％是非欧洲裔的背景，”Soutphommasane先生说。

“我们已经看到了澳洲各机构和公司的文化多样性，但却都集中在初级和中级管理层。我们还没有看到亚裔人士步入权利的走廊”。

“现在是时候让我们扪心自问，是否真正有种族歧视在作怪，因为大家对领导层的长相和讲话方式还存在一定的假设，”他说。“如果没有管理层的文化背景多样化，那么澳大利亚很难走的更远，” 他断言说。

不过龙女士对这个问题还是比较乐观，她认为澳洲是个重视“公平”的地方，她相信“澳洲不会失去这种至关重要的精神。”